indikator kinerja pegawai. (2018:89) indikator-indikator kinerja pegawai adalah sebagai berikut: 1. indikator kinerja pegawai

Kualitas Kerja Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan 2. : SEKRETARIS a. 1. Umpan Balik d. 2. Kualitas kerja, Kualitas kerja adalah mutu yang harus dihasilkan dalam pekerjaan. Manajemen. oleh (Winanti, 2011) dengan judul “Pengaruh. Indikator kinerja karyawan menurut para ahli adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja pegawai, Robbins (2016:260). 1. Kinerja karyawan dinilai dengan mengikuti standar kerja yang telah diatur oleh perusahaan (Kenney et al. Lampiran Nomor : 800. FUNGSI : -----INDIKATOR. 3 Indikator Kinerja Karyawan No Judul Indikator 1. Aspek-aspek kinerja pegawai menurut Prabu Mangekunegara (2010: 67) bahwa kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang. Kualitas kerja. melakukan penilaian hasil kerja / Prestasi pegawai di. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel. Berikut beberapa indikator untuk mengukur kinerja karyawan adalah: 1) Kualitas Kerja; 2) Kuantitas; 3) Ketepatan Waktu; 4) Efektifitas; 5) Kemandirian, sedangkan (Robinson, 2006); 6) Berkomitmen. 2. Hubungan antar karyawan Penilaian kinerja sering kali dikaitkan dengan kerjasama atau kerukunan antar karyawan dan atau antar pimpinan. Kualitas2. KESATU Menetapkan Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama di. Penilaian kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan atau kebijaksanaan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan misi dan visi perusahaan. Modul ini disusun oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai lembaga yang bertanggung jawab atas. 14 Imam Fauzi, 2011, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan menggunakan indikator kinerja karyawan, perusahaan dapat mengukur kinerja karyawan secara objektif dan efektif. 2. Beberapa contoh umum indikator kinerja karyawan. 1 Indeks Profesional ASN BKN Deskripsi Indikator Kinerja Utama Definisi Suatu ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN BKN berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kedisplinan pegawai ASN BKN dalam menjalankan tugas jabatan. Indikator kinerja karyawan digunakan sebagai indikator yang mengukur kinerja karyawan secara individual. b. 10. Poros Raha – Tampo Km. Kualitas Tingkat dimana hasil aktifitas yang dilakukan mendekati sempurna, dalam arti menyesuaikan beberapa cara ideal dari penampilan aktifitas ataupun memenuhi tujuan yang diharapkan dari suatu aktifitas. 41 2. Kuantitas hasil kerja 2. Kinerja karyawan (Y) Kinerja karyawan adalah hasil kerja atau pencapaian tugas, dimana karyawan dalam bekerja harus sesuai dengan program kerja yang telah di tentukan untuk mencapai sebuah visi, misi dan tujuan perusahaan. Penanggung jawab: Ni Made Juliana Dewi: Untuk menilai keberhasilan suatu kegiatan pelayanan keperawatan Deskripsi: Sistem penilain kinerja klinik dengan indikator kunci akan memberikan kesempatan kepada manager dan staf untuk. Kuantitas hasil kerja Segala macam bentuk satuan ukuran yang berhubungan dengan jumlah hasil kerja yang bisa dinyatakan dalam ukuran angka atau padanan angka lainnya. Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam . Seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 1. 4. 1. Pengertian Indikator Kinerja Karyawan. 4 Indikator Kinerja Karyawan Menurut Anwar Prabu mangkunegara (2011:75), indikator dari kinerja adalah : 1. Monitoring dan evaluasi kepada pelaksana oleh penanggung jawab program. 3 Indikator Kinerja Pegawai Kinerja pegawai negeri sipil dalam penelitian ini akan diukur dengan beberapa indikator yang dikemukakan oleh Bangun (2012, p. Kuantitas 3. Untuk mengukur kinerja, para karyawan ini perlu sebuah KPI yang mendukung. Disiplin waktu dan absensi. Selanjutnya Kaswan (2012:187) mengemukakan bahwa kinerja karyawan mempengaruhi seberapa b. 1. TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM Sherlie1, Hikmah2 Universitas Putera Batam pb160910295@upbatam. Menimbang : a. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang Yos Soejarminto 21 Rahmat Hidayat 1-2Prodi Manajemen, Universitas Pelita Bangsa. Merumuskan indikator kinerja dan ukuran kinerja, yang mengacu kepada penilain kinerja secara tidak langsung, sedangkan indikator kinerja. Tujuan/sasaran adalah kondisi yang ingin diwujudkan. Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yangKinerja karyawan dalam organisasi mengarah kepada kemampuan karyawan dalam. Indikator-indikator Kinerja Menurut Imam Fauzi14, dalam penelitiannya terdapat enam indikator kinerja karyawan, yaitu: 13 Veithzal. Menurut Robbins (2006), terdapat 6 indikator yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja karyawan, antara lain: 1. 19680429 200904 1 001. SIFAT INDIKATOR – Measurable – Reliable – Valid – Specific – Relevant. Indikator kinerja menurut Manik dan Syafrina (2017: 33) yaitu 1. 4) Kemampuan menciptakan kreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan. Kualitas (mutu) Kualitas merupakan suatu tingkatan di mana proses atau hasil dari penyelesain suatu kegiatan mendekati titik kesempurnaan. Jelas, dengan angka penjualan yang tinggi bisa menjadi cermin bahwa kinerja karyawan baik. outcome. Umumnya, indikator ini mencakup berbagai aspek, seperti produktivitas, kualitas kerja, kehadiran, kedisiplinan, kemampuan kerja, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Analisis Kinerja Karyawan Lebih Efisien Pakai Aplikasi Manajemen KPI Gadjian. Beberapa indikator kinerja karyawan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: ISSN: 2338-8412 e-ISSN : 2716-4411 208 | Welly Hartono,Merta Kusuma; Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin. DIPA Kementerian PANRB; Rencana Strategis (Renstra) Perjanjian Kinerja; RKA Satker Rencana Kinerja Satuan Kerja; Indikator Kinerja Utama; Laporan Kinerja; Laporan Keuangan; Rencana Kerja (Renja). 5, 2021 e-ISSN. Presensi atau Kehadiran. Adapun tujuan pengukuran kinerja karyawan menurut Joseph Tiffin yang dikutip oleh Henry Simamora, tujuan mengevaluasi kinerja karyawan dapat dikategorikan atas dua tujuan pokok, yaitu:kinerja pegawai di Kantor Camat Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur. Indikator kinerja karyawan menurut para ahli adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja pegawai, Robbins (2016:260). 13 Tahun 2006 yaitu: 1) Kualitas yang dimaksud meningkatkan kualitas. . Jelas, dengan angka penjualan yang tinggi bisa menjadi cermin bahwa kinerja karyawan baik. Indikator STS TS R S SS A. 3. Indikator kinerja menurut Mangkunegara (2017:75) antara lain sebagai berikut: 1. Kuantitas merupakan banyaknya pekerjaan yang dapat dilakukan oleh seseorang dalam waktu satu hari kerja. 4 Indikator Kinerja Menurut Mathis dan Jackson dalam Fadillah, dkk (2017) indikator kinerja karyawan adalah: 1. Sikap Karyawan Terhadap Atasan dan Rekan Kerjanya. Hasil pekerjaan yang dilakukan mendekati INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SUMEDANG Kepala Sub Bagian Umum, Aset, dan Kepegawaian Menyusun rancangan usulan kebutuhan, penempatan, pengangkatan, pembinaan, pemindahan dan pemberhentian pegawai serta melaksanakan administrasi kepegawaian badan Penyediaan Jasa Kebersihan Strategi Mengukur Kinerja Karyawan. Kinerja utama dan kinerja paling sedikit memuat: Indikator Kinerja Individu; dan;. Mathis & Jackson, 2011:378 Kinerja karyawan mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepadaDengan kata lain apabila kinerja karyawan (individual performance) baik maka kemungkinan besar kinerja perusahaan (corporate performance) juga baik. Acquisition Indicator, (2) General Performance Indicator, (3) Achievement Performance Indicator, (4) Personal Performance Indicator. b. 1. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawa. 6. Ketepatan waktu d. Akuntabilitas Kinerja. Adapun indikator kinerja pegawai menurut Edy Sutrisno, (2014 : 152) diantaranya : 1) Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. 3. INDIKATOR KINERJA PEGAWAI JUMLAH BUTIR SOAL VARIABEL INDIKATOR BUTIR SOAL KUALITAS DALAM BEKERJA 1,2,3,4,5,6,7,8 8 KUANTITAS PEKERJAAN 9,10,11,12,13 5 KETEPATAN WAKTU DALAM BEKERJA 14,15,16,17,18,19,20 7 KINERJA PEGAWAI KESIAPAN DALAM BEKERJA 21,22,23,24,25,26 6 KEHADIRAN. Jalinan KerjasamaBerdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan Rb Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi PNS dan PPPK. Indikator Kinerja Wirawan (2017:87) ada beberapa dimensi dan indikator dalam penilaian kinerja, yaitu: 1) Hasil kerja yang meliputi kualitas hasil kerja dan kuantitas hasil kerja, efisiensi dalam melaksanakan tugas 2) Perilaku kerja meliputi disiplin kerja, inisiatif, ketelitian2. Jika KPI merupakan indikator yang menilai kinerja pegawai, maka indikator kepuasan kerja merupakan standar yang menilai seberapa puas pegawai terhadap perusahaan. Kinerja karyawan tidak hanya sekedar informasi untuk. Indikator kinerja karyawan dapat memberi gambaran kinerja karyawan instansi tersebut dalam kurun waktu tertentu. Pengetahuan yang Dimiliki. Pilihlah jawaban sesuai dengan hati nurani atau mewakili pendapat anda. kinerja bawahan, karyawan, departemen, divisi dan bahkan kinerja perusahaan secara keseluruhan jika mereka tidak melakukan pengukuran atau. Indikator Kinerja Utama menjadi acuan ukuran kinerja setiap pimpinan unit kerja untuk : a. 2. Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS. (2-tailed) . 2 Indikator Kinerja karyawan Menurut Robbins,2006 (dalam Jack, et all ,2018) Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada 5 yaitu: 1. 2 Indikator Kinerja Karyawan Menurut Mathis dan Jackson (2011:378), kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan. Kualitas. Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Selain itu, indikator kinerja karyawan membantu manajemen dalam mengevaluasi kualitas kerja pegawai. Contoh-contoh Indikator Kinerja. 2. enam indikator kinerja karyawan meliputi (1) Kualitas berasal dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan , (2) Kuan titas merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti. al (2011) mengemukakan beberapa pendekatan untuk mengukur kinerja yaitu: 1) Pendekatan perbandingan, merupakan pengukuran kinerja untuk membandingkan kinerja seseorang dengan orang lain. Kualitas Dapat diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Kualitas Kerja Kerapihan, ketelitian, dan keterkaitan hasil dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan. a. Performa atau kinerja ialah hasil kerja atau prestasi kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan. Kualitas kerja dapat dilihat dari hasil pekerjaannya, apakah sesuai atau tidak, apakah baik atau sebaliknya. 14. Efektifitas 5. Jabatan : Pengadministrasi umum 2. 4 Dimensi dan 6 Indikator untuk Mengukur Kinerja Pegawai Secara Individu. Kemandirian. Mangkunegara (2013 : 75) yaitu: 1. tinggi pula kinerja pegawai dan sebaliknya, semakin rendah motivasi kerja pegawai maka akan semakin rendah pula kinerja pegawai. Indikator untuk mengukur kinerja karywan secara individu ada enam indikator yaitu “Robbins, 2006:260”. 165 Nilai AVE (Average Variance Extracted) yang diperoleh dari variabel inovasi sebesar 0,567, variabel kreativitas sebesar 0,679, dan. Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. §100% Karyawan §100% Prog §100% §< 5 menit §99,9% §Maksimal 2 hari §100%. (2018), terdapat indikator kinerja karyawan yaitu: 1. Efisiensi dalam melaksanakan tugas 4. Faktor Kemampuan (Ability) Secara psikologis, kemampuan (ability) terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality (Knowledge + Skill). Mengetahui pencapaian kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh sebuah perusahaan demi menjaga efektivitas kinerja perusahaan. Menyelenggarakan, melaksanakan dan mengelola administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan dan pelatihan pegawai;Indikator Kinerja Pegawai Menurut Keban(2004:109) dalam Pasolong (2010:184) pengukuran kinerja pegawai penting dilakukan oleh instansi pelayanan publik. Terdapat. Indikator Kinerja Dimensi kinerja atau indikator kinerja merupakan pengukuran berdasarkan perilaku pada aspek kualitatif maupun kuantitatif. Pendidikan dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja. pegawaiPuskesmas disusun dan ditetapkan. Kemandirian f. Hasil pekerjaan yang dilakukan mendekatiContoh-contoh Indikator Kinerja untuk SKPD Pepared by : Local Governance Support Program . Indikator kinerja merupakan alat ukur pencapaian tujuan/sasaran atau indikasi atau ciri-ciri bahwa. Sementara itu Yoyo Sudaryo, et al (Mathis dan Jackson 2018: 206) mendefinisikan kinerja sebagai salah satu ukuran dari perilaku yang aktual di tempat kerja yang bersifat multidimensional, di mana indikator kinerja. Kemampuan b. Pelaksana program melaporkan hasil kegiatan kepada penanggung jawab program. 4 Indikator kinerja Menurut Kasmir (2016 : 208) indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan ada enam, yaitu: 1. ketatausahaan, organisasi, tata laksana, kepegawaian, keuangan, kearsipan, kehumasan, hukum, perlengkapan, dan rumahtangga. Hubungan antar perseorangan. 2. Penggunaan waktu dalam bekerja Meliputi tingkat ketidakhadiran, keterlambatan, jam kerja hilang dan ketepatan waktu. 1 Indeks Profesional ASN BKN Deskripsi Indikator Kinerja Utama Definisi Suatu ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN BKN. Kuantitas. Oleh karena itu, seorang karyawan harus memahami indikator-indikator kinerja sebagai bagian dari pemahaman terhadap hasil akhir dari pekerjaannya. 3) Kemampuan menciptakan inovasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Indikator kinerja karyawan merujuk pada metode atau ukuran yang digunakan untuk menilai atau mengukur performa atau prestasi kerja seorang karyawan. Indikator kinerja karyawan merupakan tolak ukur, pedoman, atau instrumen untuk mengukur kinerja karyawan di perusahaan tempat mereka bekerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Harini, S. Kinerja Instansi Pemerintah dan Nomor PER/09/M. Kuantitas. 11. Tata nilai yang disepakati. Dengan mempelajari modul Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ini, diharapkan Anda mampu menganalisis sistem penilaian kinerja di organisasi pemerintah. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan penyusunan program, administrasi umum, kepegawaian, keuangan serta memberikan pelayanan teknis administratif dan fungsional kepada semua unsur di lingkungan kecamatan berdasarkan pedoman dan kebijakan. Untuk mengukur Kinerja karyawan secara individu, terdapat enam indikator yang dikemukakan oleh Robbins dalam Bandari (2016:21) yaitu :INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI). Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil maka perlu ditetapkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021. 2. Kuantitas yang diukur dari persepsi pegawai terhadap jumlahPenilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. 5. 1. Indikator penilaian kinerja karyawan yang tidak boleh diabaikan adalah kemampuan menyampaikan ide. 2. 1. Hasil kerja, 2. 3) Kualitas sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan. 1. 2. . Tahun 2020, BKN sendiri memiliki 10 (sepuluh) Sasaran Strategis dan 13 (iga belas) Indikator Kinerja Utama sebagai ukuran keberhasi-Menurut Sudarmanto, dimensi atau indikator kinerja merupakan aspek- aspek yang menjadi ukuran dalam menilai kinerja. Kualitas pekerjaan. Indikator-indikator Kinerja Menurut Imam Fauzi14, dalam penelitiannya terdapat enam indikator kinerja karyawan, yaitu: 13 Veithzal. Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Berikut beberapa indikator untuk mengukur kinerja karyawan adalah: 1) Kualitas Kerja; 2) Kuantitas; 3) Ketepatan Waktu; 4) Efektifitas; 5) Kemandirian, sedangkan (Robinson, 2006); 6) Berkomitmen. a. Indikator-Indikator Kinerja Menurut Mangkunegara (2011:75) menyebutkan indikator dari kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Indikator Penilaian Kinerja Karyawan di Perusahaan. 6. 390* Sig. 123). 4. berikut beberapa indikator untuk mengukur kinerja karyawan: 1. a. Secara singkat indikator penilaian kinerja karyawan adalah beberapa aspek yang dapat menentukan efektivitas performa atau kinerja dari seorang karyawan. Noe et. 21 Seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Tanggung Jawab a. Presensi atau kehadiran. Kinerja karyawan akan dapat terwujud bila karyawan mempunyai komitmen dengan organiainya dan ditunjang dengan kedisiplinan kerja yang tinggi. Kualitas pekerjaan. Tanggung jawab. 2. Ketiga : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan. UPT PUSKESMAS NIP. Indikator Kinerja Karyawan | Menurut Robbins (2006) kinerja karyawan memiliki enam indikator, yaitu: a. 5. Kuantitas harus sanggup menerima hukuman yang telah Pengukuran kinerja seorang karyawan dapat disepakati.